La movilización del deporte por parte de las empresas (programa comenzado en 2011)


Investigación llevada a cabo bajo la dirección de Yan DALLA PRIA, con Nathalie LEROUX (profesora de la Universidad Université Paris Nanterre) que dio lugar a colaboraciones con el “Comité nacional olímpico y deportivo francés” (CNOSF) y el equipo de investigación “Deporte y ciencias sociales” de la Universidad de Estrasburgo

Desde los años 80, el deporte ha sido utilizado y movilizado por un creciente número de empresas privadas y públicas a través de diversas prácticas mediatizadas de manera no equitativa: sponsoring deportivo, prácticas deportivas para empleados, seminarios internos sobre el deporte, uso de la metáfora deportiva en el discurso empresarial, reclutamiento de deportistas de alto nivel, valorización de la práctica deportiva a la hora de reclutar, creación de gimnasios en las grandes empresas... El hecho de recurrir al deporte se suele justificar por sus virtudes (salud, bienestar en el trabajo...) y por los valores que defiende. Sin embargo, más allá de estos argumentos ideológicamente neutros, ¿qué sentido tiene este acercamiento entre la esfera profesional, dedicada al trabajo, y las actividades deportivas, prácticas pertenecientes al ocio? Por extensión, ¿qué articulación existe entre la oferta deportiva in situ y las problemáticas de administrativas de las empresas que las despliegan?
Entre otros enfoques teóricos movilizados, los trabajos de la nueva sociología económica americana (Granovetter, 1985; Burt 1992) han permitido aclarar la influencia de las comunidades deportivas empresariales sobre la circulación de la información en el seno de las mismas empresas (sobre todo la reabsorción de agujeros estructurales). Además, estos estudios muestran que el deporte en la empresa contribuye a atenuar la realidad contractual que une el trabajador y la empresa (fundado sobre la racionalidad y el cálculo) desarrollando relaciones comunitarias que se basan sobre agrupamientos de afinidad (emoción, convivialidad...) y son susceptibles de dar un nuevo sentido al trabajo y de regenerar así la inversión de los asalariados. Actualmente, se han realizado alrededor de 50 entrevistas en una decena de organizaciones. El material empírico obtenido ha permitido hacer una primera clasificación de la tipología de las prácticas deportivas en empresas. Estos estudios pretenden aclarar los lazos existentes entre la elección de una práctica particular y el tipo de trabajo, el momento o ciclo de vida o la estructura de los trabajadores dentro de las organizaciones. Estos primeros resultados se profundizarán en los futuros meses.

Mis à jour le 17 février 2015